Gemeente Zuidplas

Projectleider Concernplan

Deze vacature is gesloten. Je kunt niet meer solliciteren.
  • Nieuwerkerk aan den IJssel
  • 24 - 32 uur
  • 4279 - 5872
  • HBO+ · WO

Vacature

  • Aantal uur: 24 - 32
  • Salaris: maximaal € 5.872,- (schaal 12), uurloon max € 110,-
  • Contract: 1 jaar met kans op verlenging van 1 jaar
  • Reageren vóór: 1 februari 2021


Ben jij een energieke projectleider die veranderkundig ervaren en onderlegd is en ons helpt de transitie te maken die wij komende jaren voor ogen hebben? Wordt dan de komende twee jaar Projectleider Concernplan bij Zuidplas: de gemeente die je laat groeien!


Zuidplas: de gemeente die je laat groeien!

Zuidplas is een fusiegemeente die bestaat uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen. We bestaan pas 10 jaar, en net als een echte tiener groeien we hard. Dat biedt kansen: in je dagelijks werk én voor je carrière. Door onze ligging tussen Rotterdam en Gouda kun je jezelf ook aan grootstedelijke vraagstukken wagen. En de regio Midden-Holland waarin we ons bevinden, is eigenlijk een soort Nederland in het klein. Met een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.

Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwoneraantal en daarmee ook in het aantal collega’s in de organisatie. We staan voor uitdagende opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Om in te springen op die ontwikkelingen is op interactieve manier een concernplan Zuidplas Groeit! en veranderplan gemaakt, inclusief een nieuwe organisatievisie voor Zuidplas. De organisatieontwikkeling heeft als stip op de horizon de hoofdopgaven: Opgavegericht, Zelforganiserend, Slagvaardig en Wendbaar.

In 2020 zijn daarmee de eerste slagen al gemaakt en de contouren neergezet voor de komende jaren. Het nog te starten programma Lerende Organisatie gaat ons helpen de ontwikkelslag daadwerkelijk te maken. Een andere stap is dat collega’s elkaar inspireren en motiveren bij het vormgeven van de kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef in hun dagelijkse werk. De recentelijk gelanceerde Zuidplas Academie is een belangrijk vliegwiel voor de collectieve ontwikkeling van onze medewerkers.

De organisatieontwikkeling wordt langs vier pijlers uitgewerkt. Deze pijlers zijn inmiddels deels bemenst. Er wordt een transitieteam gevormd die bestaat uit het MT, een projectleider Concernplan, de clustermanager HR en een communicatieadviseur. Daarnaast is een aantal experts actief op deelprocessen. Het transitieteam gaat zich onder andere bezighouden met sturen van de ontwikkelagenda vanuit alle hoofdopgaven, de communicatie en participatie en het sturen op en het monitoren van de daadwerkelijke ontwikkeling.


Wat ga je doen als projectleider Concernplan?

  • Verantwoordelijk voor het (bege)leiden van de ontwikkelslag die beoogd is met het Concernplan Zuidplas Groeit!, zodanig dat deze ontwikkeling ook daadwerkelijk wordt gemaakt.
  • Blijven sturen op de ontwikkelagenda vanuit alle hoofdopgaven vanuit veranderkundig oogpunt.
  • Zorgt voor/adviseert over veranderkundige interventies en ontwikkeltools op het gehele proces en in deelprocessen in combinatie met de draagkracht van de organisatie.
  • Is opdrachtnemer van het programma Lerende Organisatie.
  • Stuurt op het te ontwikkelen programma zelforganisatie en het te ontwikkelen management development programma voor alle leidinggevenden.
  • Overzicht houden, sturen en regie voeren op de doelen, deelprocessen en resultaten van het concernplan.
  • Hands on ondersteunen in en verbindingen leggen tussen de deelprocessen en projecten die voortkomen uit het concernplan. Denkt mee en ondersteunt de vier pijlers van verandering.
  • Zorgt voor goede afstemming en korte lijnen met deskundigen die betrokken zijn bij deelprocessen.
  • Is verantwoordelijk voor een transparant, participatief, reflectief en organisch proces naar stakeholders, medewerkers, reflectieteam, ondernemingsraad, clustermanagers, college, raad. Hierbij hoort goede communicatie en corporate story telling naar de organisatie en het organiseren van medewerkersbijeenkomsten.


Wat vragen wij van jou?

  • Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau.
  • Je hebt ruime ervaring met verandertrajecten.
  • Het is een pré als je in aantoonbare en vergelijkbare organisaties  ontwikkeltrajecten hebt begeleid.
  • Je bent in staat planmatig en projectmatig te werken en levert energie en hands on je bijdrage.
  • Je hebt een overallblik en bent goed in staat om de samenhang en beslismomenten in de gaten te houden.
  • Je bent omgevingsbewust, in staat te voelen wat er in de organisatie leeft en gericht op verbinding.
  • Je hebt goede communicatieve en adviesvaardigheden, politieke sensitiviteit en oog voor een diverse samenleving.
  • Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.


Ons aanbod

Wij bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar met eventueel verlenging van één jaar. Ook staan wij open voor een inhuurconstructie en nodigen ZZP’ers uit om te reageren op de vacature. Afhankelijk van je opleiding en ervaring ontvang je een salaris van maximaal € 5.872,- (schaal 12) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ben je verzekerd van goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuze budget (IKB), variabele werktijden en een goede reiskostenregeling. Voor ZZP’ers bieden wij een uurloon van maximaal € 110,-.

Onze vier dorpen, elk met hun eigen omvang, kenmerken en vraagstukken, maken je werk afwisselend en dynamisch. Je maakt alles van A tot Z mee en ziet direct resultaat van je werk. Naast een uitdagende functie in een plezierige werkomgeving vind je bij Zuidplas voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld via onze eigen Zuidplasacademie. En omdat onze gemeenteambtenaren graag flexibel werken, krijg je de beschikking over een smartphone, Chromebook en een elektrische fiets voor werkafspraken. Tot slot werk je met gedreven en betrokken collega’s, die samen resultaat willen behalen en altijd bereid zijn om anderen te helpen.


Zin om te groeien?

Solliciteer dan vóór 1 februari 2021!

De 1e gespreksronde vindt plaats op dinsdag 9 februari 2021

De 2e gespreksronde vindt plaats op maandag 15 februari 2021

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.


Heb je nog vragen over de functie en/of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Maria Himmelreich, HR-adviseur a.i. of Viola Meijboom, HR-adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 0180 - 330 300.

Adres
Raadhuisplein 1
2914 KM Nieuwerkerk aan den IJssel

Gerelateerde vacatures