Gemeente Wijdemeren

Senior HR adviseur

Solliciteer uiterlijk zondag 29 november
  • room Loosdrecht
  • query_builder 32 uur
  • euro_symbol 3561 - 5169
  • school HBO · HBO+ · WO

Vacature

favorite_border Toevoegen aan favorieten

Organisatie Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt de gemeente Wijdemeren. Een gemeente met een professionele organisatie waar circa 180 mensen werken voor ruim 24.000 inwoners. Kenmerkend voor de gemeente is de ruimte, natuur, water en cultuur.

Sinds 1 december 2017 wordt er in een nieuwe organisatiestructuur gewerkt. Er zijn 2 domeinen met domeindirecteuren en daaronder teams. De leidinggevenden van de teams zijn integrale managers. Taken en bevoegdheden worden zo diep mogelijk in de organisatie gelegd. De directie houdt zijn focus op strategische projecten en zorgt voor de nodige verbinding tussen de teams.

Met de nieuwe structuur is gestart met een organisatieontwikkelingstraject dat inmiddels vorm begint te krijgen. Het ontwikkeltraject bestaat uit een 7-tal speerpunten op gebied van managementstructuur, ontwikkelen van management en medewerkers, optimaliseren werkprocessen, versnellen zaakgericht werken, financieel beheer, huisvesting en HR-instrumenten. 

Directie en teammanagers werken aan de volgende ambitie voor 2022:

• De ‘basis op orde’ een vervolg geven in de doorontwikkeling van de organisatie;

• Een organisatie die dienstbaar is aan de gemeenschap van Wijdemeren door meer met bewoners en bedrijven samen te doen; 

• Een organisatie waarin onze medewerkers zelfstandig en met trots en plezier werken. Medewerkers worden hierin gefaciliteerd en zijn verantwoordelijk voor hun eigen loopbaan.

Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Wat ga je doen als onze senior HR adviseur?

Als senior HR adviseur vervul jij een sleutelrol in de advisering en uitvoering van de doorontwikkeling van de organisatie. Je bent sparringpartner voor directie, teammanagers en je HR collega’s. Je draagt, samen met jouw collega’s van HR, de verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en onderhouden van de HR-instrumenten. Het doel van deze functie is het HR beleid en -processen verder te ontwikkelen als uitwerking van het strategisch meerjarenplan. Een veelzijdige functie waarbij je wordt uitgedaagd om te bouwen, door samen met je HR collega’s beleid te ontwikkelen en te implementeren.

Wat voor type adviseur ben je?

Onze ideale kandidaat past onze kernwaarden toe en:

• Je combineert een sterk strategisch denkvermogen met praktisch uitvoeringsvermogen.

• Je bent een organisatie sensitieve verbinder met overtuigingskracht.

• Je bent breed geïnteresseerd, zonder van alles elk detail te willen weten en je kunt goed prioriteren.

• Je bent in staat om snel te schakelen tussen verschillende denkniveaus en werkzaamheden.

• Je gedijt goed in een dynamische werkomgeving waar geen dag exact loopt als gepland.

• Je bent een inspirator en coach voor de mensen waar je mee samenwerkt.

• Je hebt een open en klantgerichte instelling.

• Je beschikt over het vermogen om out-of-the-box te denken;

• Je denkt integraal mee en pakt de regierol op.

• Je hebt sterke netwerkvaardigheden.

• Je beschikt over een hands-on mentaliteit.

• En uiteraard beschik je over een vlotte pen voor het schrijven van korte en heldere beleidsnotities.

Welke kennis en ervaring heb je? 

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als verantwoordelijke HR professional bij een gemeentelijke organisatie/instelling in de afgelopen 15 jaar. 

• Afgeronde HBO Bachelor of WO-opleiding.

• Aantoonbare werkervaring met het op gang brengen, houden en afronden van veranderingsprocessen en management- en medewerker-ontwikkeling.

Wat bieden we jou?

• Een functie van 32 uur per week, flexibel verdeeld over de week. De functie is gekoppeld aan functieschaal 11 (HR21 Adviseur III): minimaal € 3.561,- en maximaal € 5.169,- per maand bij een full time aanstelling van 36 uur. 

• Een tijdelijke aanstelling van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.

• Een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden en een Individueel Keuze Budget van 17,05 % van het brutosalaris.

De vacature wordt in en extern gelijktijdig opengesteld, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang verkrijgen.

Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met HR teammanager: Carolina Ligter, telefoon 035-6559 504.

Voor de sollicitatieprocedure mag je contact opnemen met Tamara van der Ploeg, 035-6559 472 of personeelszaken@wijdemeren.nl.


Ben jij de senior HR adviseur die wij zoeken?

Dan zien wij jouw sollicitatie graag vóór maandag 30 november 2020 tegemoet.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 11 december 2020


Een assessment maakt deel van de procedure.

Wij vragen voor benoeming altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.



Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Caroline Ligter van Gemeente Wijdemeren ( phone 035-6559504)
Over de organisatie

Werken bij de Gemeente Wijdemeren betekent dat je onze inwoners voorop zet en een grote maatschappelijke betrokkenheid hebt. Inwoners stellen steeds hogere eisen aan de gemeentelijke dienstverlening en de maatschappelijke en economische ontwikkelingen gaan razendsnel. We zijn op zoek naar professionals met nieuwe ideeën en een open blik. Mensen die willen én kunnen werken in een sterk veranderende omgeving. We verwachten van jou dat je flexibel en adequaat weet in te spelen op alle veranderingen die in de gemeente op je afkomen. Om dit mogelijk te maken stimuleren wij de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers actief. Zo zorgen wij er voor dat Wijdemeren een vitale organisatie blijft waarbinnen medewerkers kunnen excelleren.

meer over Gemeente Wijdemeren >
Adres
Rading 1
1231 KB Loosdrecht
phone 14 035

Gerelateerde vacatures