Gemeente Haarlem

Projectleider Preventie en Weerbaarheid Criminele Aanwas

Deze vacature is gesloten. Je kunt niet meer solliciteren.
  • Haarlem
  • 36 uur
  • 4494 - 4494
  • HBO

Vacature

Toevoegen aan favorieten
Het project Criminele Aanwas 'naar een ander perspectief' bestaat uit verschillende pijlers. We doen onderzoek naar de rol van jongeren in de drugscriminaliteit in Noord-Holland. We hebben daarbij in het bijzonder aandacht voor de vraag hoe jongeren hun eerste stappen in die criminaliteit zetten en hoe we kunnen voorkomen dat dat gebeurt. Met dat doel, maar ook om de uitstroom uit die criminaliteit te bevorderen, willen we preventieve en repressieve interventies ontwikkelen die we in samenwerking met onze partners in Noord-Holland op effectiviteit in de vorm van pilots toetsen.

In je rol als deelprojectleider Preventie en Weerbaarheid voor Criminele Aanwas ben je verantwoordelijk voor het deel van het project dat zich richt op het versterken van bestaande lokale initiatieven en het ontwikkelen en uitvoeren van die preventieve interventies.

Taken en verantwoordelijkheden:
  • Je gaat op zoek naar en/of ontwikkelt interventies met een preventief karakter en/of gericht op weerbaarheid. • Je bepaalt samen met onze partners welke interventies waar het meest succesvol (in de vorm van een pilot) ingezet kunnen worden. • Je ondersteunt onze partners bij het implementeren en uitvoeren van die interventies. • Je zoekt daarbij actief de samenwerking met de partners binnen en buiten de overheid. Dat zijn bijvoorbeeld gemeenten, OM en politie, maar ook partners uit het domein 'jeugd', scholen, buurtbewoners etc. • Je draagt in samenwerking met het projectteam zorg voor de evaluatie en het opstellen van een advies aan de projectleider en stuurgroep. • Je zoekt de samenwerking met de andere projecten binnen het Programma Aanpak Ondermijning en de andere thema's die zijn geprioriteerd in het integraal meerjarenbeleidsplan veiligheid (IMV). • Je legt verantwoording af aan de projectleider.

Functie-eisen
  • Aantoonbaar HBO werk-/ denkniveau.
  • Kennis en ervaring op het gebied van jongeren in een kwetsbare positie/ jongeren in de (georganiseerde/ drugs) criminaliteit.
  • Aantoonbare werkervaring in projectmatig werken.
  • Bewustzijn van de verschillende belangen binnen de betrokken organisaties; je hebt een belangrijke taak om diverse samenwerkingspartijen te verbinden en in afstemming met de projectleider gezamenlijk doelen te bepalen en te bereiken.
  • Je kunt de balans tussen repressieve en preventieve interventies goed bewaken, maar jouw focus ligt op preventie en weerbaarheid.
  • Initiatief en bereidheid om nieuwe wegen te verkennen in de aanpak van ondermijning.

Arbeidsvoorwaarden
  • Een veelzijdige, interessante, politiekgevoelige én verantwoordelijke functie (maximaal 36 uur per week) op een thema dat volop in beweging is binnen een ambitieus, professioneel team dat samenwerking tussen verschillende disciplines belangrijk vindt. • De rol van projectleider wordt (bij voorkeur) ingevuld op basis van detachering door één van de partners voor de duur van het project tot eind 2021 met mogelijkheid tot verlenging tot eind 2022. Detachering via een commercieel bureau is niet mogelijk. De rol is indicatief schaal 10 (afhankelijk van ervaring en opleiding maximaal € 4.494, - bruto per maand, exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget.
Wie zijn wij?
Het Programma Aanpak Ondermijning van de eenheid Noord-Holland is een programma waarin verschillende partijen samenwerken om effectief tegen ondermijning op te treden. Het RIEC NH is een belangrijk onderdeel van dit programma en vormt samen met de projecten van het regionaal versterkingsplan aanpak ondermijning de kern van het programma. Het regionaal versterkingsplan aanpak ondermijning bestaat uit meerdere projecten.

Het programma kent een bestuurlijke stuurgroep en een programma-overleg die sturen op het behalen van de programma-doelen. De centrale ambitie van het programma is "het stimuleren van de weerbaarheid tegen ondermijnende criminaliteit en het verminderen van de omvang en impact ervan in de eenheid Noord-Holland".

Contactinformatie
Heb jij een ander perspectief en wil je het verschil maken voor jongeren? Ben jij te typeren als een energieke, daadkrachtige en initiatiefrijke persoonlijkheid met ervaring én affiniteit met onze doelgroep, dan willen wij jou graag in ons team!

Maak je belangstelling uiterlijk 4 november 2020 kenbaar via onze site www.haarlem.nl/werken-bij-de-gemeente-haarlem. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Arjen Polstra, projectleider Programma Aanpak ondermijning NH, e-mail apolstra@haarlem.nl. Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

In onze gemeente vinden we het belangrijk om te werken met een grote diversiteit aan mensen. Divers in onder andere cultuur, leeftijd, geaardheid, geslacht, mentale en fysieke gesteldheid en geloof. Op die manier willen we de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benutten om goede resultaten te behalen voor de inwoners van Haarlem en Zandvoort en creëren we een plek waar iedereen zich thuis voelt.

Het zijn bijzondere tijden. Wij vinden goede gezondheid belangrijk en daarom hebben we besloten om de eerste sollicitatiegesprekken (zolang de maatregelen rondom Corona gelden) digitaal te voeren.

Een veiligheidsscreening kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
Over de organisatie

Wil jij een bijdrage leveren aan een maatschappelijk betrokken, betrouwbare en professionele organisatie? Kom werken bij Haarlem! De organisatie kent verschillende rollen. Die van betrouwbare dienstverlener, professioneel opdrachtgever, deskundig regisseur en maatschappelijk bewuste werkgever. Om die rollen goed te kunnen vervullen, ontwikkelt de gemeente zich continu en geeft ruimte aan initiatief en innovatie. Werken voor Haarlem betekent ook werken voor 2 besturen: Haarlem en Zandvoort. We werken gebiedsgericht, met partners binnen en buiten de stad en in steeds wisselende netwerken. Stap binnen in een flexibele organisatie waar jij jouw talenten kan ontdekken, onderzoeken en ontwikkelen.

meer over Gemeente Haarlem >
Adres
Zijlvest 39
2011 VB Haarlem

Gerelateerde vacatures