Gemeente Leiden

HR Manager

Solliciteer uiterlijk zondag 1 november
  • room Leiden
  • query_builder 36 uur
  • euro_symbol 4777 - 6365
  • school WO

Vacature

favorite_border Toevoegen aan favorieten

WIJ bieden een baan waarin je aan de slag gaat met de strategische opgaven van de organisatie. Je gaat je bezig houden met het strategisch organisatiebeleid, de doorontwikkeling en verdere professionalisering van de organisatie en jouw afdeling. De afdeling Mensontwikkeling bestaat uit 24 man en zal de komende jaren een belangrijke rol spelen bij de uitvoering van het toekomstplan van DZB. De werkzaamheden en taken van het team én die van jouw functie als HR manager zullen de komende jaren meebewegen in deze ontwikkeling.

Belangrijke uitgangspunten bij de doorontwikkeling van de organisatie en de afdeling Mensontwikkeling zijn; werken vanuit een strategisch kader, het verder optimaliseren en stroomlijnen van uitvoeringsprocessen en binnen en buiten de organisatie samenwerking bewerkstelligen. Als HR manager draag jij de toekomstvisie (in wording) uit en weet je deze te vertalen naar rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen DZB. In deze rol ben jij dus een verandermanager ‘pur sang’ die de in- en externe ontwikkelingen goed volgt en weet te doorgronden zodat je de organisatie goed kan adviseren en begeleiden in deze doorontwikkeling. 

JIJ zoekt als HR Manager geen gespreid bedje, maar ruimte voor jouw ideeën en veranderkundige kwaliteiten. Je bent gedreven tot verbeteringen en durft buiten de kaders te denken. Je weet anderen te overtuigen met goede argumenten en inzichten waardoor je de veranderbereidheid weet te vergroten. Objectiviteit, doorzettingsvermogen en systematisch werken helpen je om deze functie succesvol uit te oefenen. Je hebt affiniteit en ervaring met transformatieprocessen en je beschikt over voldoende kennis van het sociaal domein en de ontwikkelingen die daar spelen.  

Je kent de ins & outs van veranderingsprocessen bij (grote, publieke) organisaties. Je combineert vaardigheden als project- en programmamanagement met begrip voor de dynamiek en gevoeligheden binnen dergelijke trajecten. Door te sparren, te coachen en te verbinden weet je mensen te enthousiasmeren. Je creëert draagvlak bij alle stakeholders; door jouw aanpak krijg je hen mee voor de gezamenlijke doelen. Als opdrachtgever en aanjager ben je zakelijk, maar niet rigide. Verder beschik je over:

  • Een WO werk- en denkniveau.
  • Minstens 2 jaar aantoonbare ervaring met strategische verandertrajecten.
  • Kennis en ervaring in het toepassen van de WOR.
  • Ervaring met vernieuwende manieren van samenwerken en ontwikkelen, zoals LEAN, Scrum en Agile.


ONZE AFDELING MENSONTWIKKELING bestaat uit 24 collega’s. Samen met hen ontwikkel en faciliteer je de primaire processen en systemen op het HR vakgebied. De afdeling verzorgt o.a. de werving & selectie, personeelsadministratie, salarisadministratie en personeelsadviezen. Bekijk het organogram voor de ophanging van de afdeling in de gehele organisatie. Hier stelt een teamlid zich voor: Linda Mulder: ik ondersteun o.a. het MT van DZB waar je onderdeel van wordt. Het is een leuk en inspirerend team met een goede sfeer.  

AANBOD voor jou is een salaris van maximaal €6.365,- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 13). 

  • Jaarcontract met de mogelijkheid van een vast dienstverband.
  • Sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze burgers.
  • Professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld met het brede aanbod aan workshops en cursussen van onze 'Academie71'.
  • Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, die je via een Individueel Keuzebudget zelf kunt kiezen.
  • Invloed op je werktijden: gedeeltelijk thuiswerken is de norm.
  • Een mobiele telefoon en laptop (surface) krijg je ter beschikking. 



ENTHOUSIAST geworden? We zien je sollicitatie graag uiterlijk 1 november 2020 tegemoet. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 10 en 11 november. Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

MEER INHOUDELIJKE  informatie? Neem dan contact op met Michael Tirion, plaatsvervangend directeur via 06 - 2000 4124. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met de Servicedesk HRM, via telefoonnummer 071-516 7400 (keuze 2). Na de sluitingstermijn verdwijnt de vacature tekst van de website. Wil je de tekst bewaren, sla deze dan tijdig op.

DZB Leiden is het re-integratiebedrijf van de gemeente Leiden. Al jarenlang helpen wij werkzoekenden bij het vinden van werk, waarin ze kunnen groeien en waar ze op hun plek zijn. Bij een werkgever in de Leidse regio. En als het nodig is op een werkplek binnen de Leerwerkbedrijven van DZB. Wij zetten ons in voor een wereld waarin iedereen meedoet. Waarin we oog hebben voor elkaar en elkaar zien voor wat we waard zijn. En vooral: waarin we het beste in elkaar naar boven halen. Misschien is dat wel wat ons werk zo bijzonder maakt: we geloven in de kracht van ieder mens. Daarom begeleiden we zoveel mogelijk mensen naar werk. Want werk geeft je eigenwaarde, maakt je gelukkig, zorgt voor persoonlijke ontwikkeling en maakt je trots. Werk is belangrijk. Voor iedereen.

DZB bereidt zich momenteel voor op de toekomst, waarin we een optimale dienstverlening kunnen blijven bieden aan iedereen die dat nodig heeft.

Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Servicepunt 71 van Servicepunt '71 ( phone 0715167400)
Over de organisatie
meer over Gemeente Leiden >
Adres
Stadhuisplein 1
2311 EJ Leiden

Gerelateerde vacatures