Jouw kennis op multidisciplinair projecten, als wijkrenovaties en gebiedsontwikkeling is uitmuntend en vind je het een uitdaging om die kennis en ervaring te delen? Ben jij met je jarenlange ervaring als toezichthouder, dé coach met inhoudelijke kennis en expertise? Reageer dan snel! Wij zijn op zoek naar 2 nieuwe collega's voor de functie van:

Senior toezichthouder

(36 uur)

Waar kom je te werken?

Als senior toezichthouder ben je onderdeel van het team Projecten binnen het domein Ruimte & Economie in de gemeente Lansingerland. Het team is verantwoordelijk voor het dagelijks- en planmatig onderhoud van de openbare ruimte en sportvelden en voor de aanleg van gebiedsontwikkelingsprojecten. In het team werken projectleiders, -medewerkers, directievoerders, contractmanagers, tekenaars en toezichthouders.

Wat ga je doen?

• De senior toezichthouder houdt toezicht op complexe en multidisciplinaire projecten, zoals bijvoorbeeld een wijkrenovatie of gebiedsontwikkeling. Met multidiciplinair wordt bedoeld dat je meerdere vakgebieden beheerst, zoals bijvoorbeeld wegen, openbare verlichting, groen en riolering;
• Je verricht dagelijkse inspecties van het openbaar gebied op grond van contractafspraken (toetsingscriteria) en legt uitkomsten (digitaal) vast in rapportages;
• Je coacht inhoudelijk je collega-toezichthouders en je zorgt ervoor dat je de ontwikkelingen volgt binnen jouw vakgebied;
• Deze taken passen bij jou, omdat je beschikt over jarenlange ervaring, minimaal vijf, als toezichthouder.

Functie-eisen:

• Kennis van specifieke beleidslijnen (o.a. beeldkwaliteitcatalogus) en daarbij behorende relevante wet- en regelgeving, processen en procedures zijn van belang voor de uitvoering van de werkzaamheden. Je hebt aantoonbare uitgebreide kennis van UAV en RAW-systematiek;
• HBO werk- en denkniveau (vakgebied);
• Een technische opleiding;
• Essentiële competenties: omgevingsbewust, oordeelsvorming, organisatiesensitiviteit, samenwerken, communicatieve vaardigheden, omgaan met details, plannen en organiseren, probleemanalyse, overtuigen, zelfontwikkeling, individugericht leiderschap.

Wat bieden wij jou?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget (IKB) van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dit IKB is in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof, maar je kunt het ook laten uitbetalen. Daarnaast kennen we variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

De generieke functienaam is medewerker werkvoorbereiding en -begeleiding A en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 9. Je ontvangt op fulltimebasis een salaris van maximaal € 4.048,-- bruto per maand (per 1 oktober 2020).  Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met en proeftijd van 1 maand. Na dit jaar kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengd worden of, bij goed functioneren, worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie, de afdeling of over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Edward Tuheteru, Corporate Recruiter, via telefoonnummer 14010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.