Enschede is een groeistad. Dat blijkt niet alleen uit de banengroei die zich aftekent, maar ook uit de belangstelling van duizenden jongeren voor de Universiteit Twente, de Saxion Hogeschool Enschede, de kunstacademie (gevestigd op de riante campus van de UT) en het conservatorium. Enschede heeft mede daardoor de uitstraling van een jonge, jeugdige stad gekregen. Cafés, eethuisjes, talrijke winkels, een intiem marktplein met een kerk in het stadshart doen de rest. Er ligt een uitdagende toekomstvisie, het centrum is vernieuwd en uitgebreid met het Holland Casino en de Bijenkorf en er wordt hard gewerkt aan de ontwikkeling van een Muziekkwartier.
Het Muziekcentrum, de Twentse Schouwburg, het Orkest van het Oosten en de Nationale Reisopera hebben deze stad een opmerkelijke, rijke culturele reputatie bezorgd. Daarmee is het verhaal over Enschede lang niet af. De stad is rijk bedeeld met sportvoorzieningen. FC Twente is de thuisclub.

ENSCHEDE ALS ORGANISATIE
De organisatie van Enschede telt ongeveer 1600 ambtenaren (waarvan eenderde vrouwen) en bestaat voorts uit een vijftal diensten. Dat zijn Dienstverlening voor Publiek en Gemeentelijke Organisatie (DPGO), de Dienst Stedelijke Ontwikkeling en Beheer (DSOB), de Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO) de Brandweer en de DCW-bedrijven. Het college van B&W zet de hoofdlijnen uit.
Enschede is opgedeeld in vijf stadsdelen. De meeste hebben een eigen stadsdeelkantoor of servicecentrum waar de burger voor de meeste gemeentelijke diensten en andere voorzieningen terecht kan. Doel hiervan is het bestuur en de uitvoering van het beleid zo dicht mogelijk bij de burger te brengen. Het stadsdeelgewijs werken is een speerpunt van beleid geworden. Het stadsdeelgewijs werken is bij uitstek het instrument om de relatie burger-bestuur "levendig" te houden.
Het streven is volop gericht de ambities voor de stad vorm en inhoud te geven en de traditionele en maximale klantvriendelijkheid en klantgerichtheid te garanderen.

ENSCHEDE ALS WERKGEVER
Wat het werken bij de gemeente Enschede aantrekkelijk maakt, is dat er ruimte is om te investeren in jezelf, dat er ruimte is om door te groeien en dat er ruimte is om te veranderen. Ambtenaren die voor Enschede willen werken, moeten dan ook flexibel zijn, inlevingsvermogen hebben, bereid zijn verantwoordelijkheid te nemen en een brede kijk op de samenleving kunnen ontwikkelen.
Door de bijzondere groei die de stad op dit moment doormaakt, hebben werknemers van de gemeente alle kans invloed te hebben op wat er in en rondom de stad gebeurt.