Het sollicitatiegesprek

Gefeliciteerd, je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek! Een goede voorbereiding voor het gesprek bepaalt 90 procent van het succes. Meestal bestaat een sollicitatieprocedure uit verschillende, opeenvolgende gesprekken. Je eerste gesprek dient vaak ter oriëntatie of kennismaking. Het gaat er uiteindelijk om dat je uitgenodigd wordt voor een tweede gesprek. Wij helpen je graag op weg met een aantal tip.

Zo bereid je het gesprek goed voor:

• Bevestig de afspraak voor het sollicitatiegesprek en informeer hoe je op de plaats van bestemming komt.
• Zorg dat je weet wat de naam, eventuele titels en de juiste uitspraak is van de naam van degene die het sollicitatiegesprek afneemt.
• Controleer of je namen en adressen van referenties bij de hand hebt.
• Bestudeer je eigen CV en formuleer antwoorden op de meest waarschijnlijke vragen. Een goede voorbereiding werpt altijd zijn vruchten af.
• Verdiep je in het bedrijf, de functie en, indien van toepassing, de persoon die het sollicitatiegesprek met je voert.

Welke vragen kun je verwachten?
Het is heel belangrijk dat je weet wat er in je CV staat. Zorg dat je een kopie van je CV bij de hand hebt. Inventariseer je sterke en zwakke punten en bereid je erop voor om tekst en uitleg te kunnen geven over veranderingen in je werk en carrière. Wees eerlijk - het straalt volwassenheid uit als je kunt uitleggen waarom je bepaalde beslissingen hebt genomen.

Bereid je voor op voorspelbare vragen
Hoe zie je jezelf als werknemer, wat heb je tot nog toe bereikt, wat zijn je doelen of ambities? Dit soort vragen gaan ze je ongetwijfeld stellen. Bereid je voor op vragen als:
• Beschrijf je huidige baan en je taken daarbinnen.
• Hoe verhouden je vaardigheden en ervaringen zich met deze baan?
• Met wat voor soorten technologie en aan wat voor projecten heb je gewerkt?
• Wat heb je in je huidige baan bereikt?
• Waarom wil je van baan veranderen?
• Waarom ben je in deze baan geïnteresseerd?
• Waarom wil je voor deze organisatie werken?
• Hoe functioneer je in teamverband?
• Wat zijn je carrièredoelen voor de komende twee à drie jaar?
• Waar zie je jezelf over vijf à tien jaar?
• Wat zijn je sterke en zwakke punten?
• Wat zijn je hobby's?

Doe onderzoek
Zorg ervoor dat je weet wat de baan inhoudt - vraag een functieprofiel of nadere uitleg. Ga gewapend met enige kennis van het bedrijf naar het sollicitatiegesprek. Daarmee toon je belangstelling en initiatief en het geeft je de kans vragen te stellen tijdens het gesprek.

Stel zelf ook vragen tijdens het gesprek
Aan het eind van het gesprek bestaat altijd de mogelijkheid om de andere partij vragen te stellen. Benut deze kans en laat merken dat je je in het bedrijf verdiept hebt. Verder kun je om nadere uitleg vragen. Je moet er zeker van zijn dat je je ook bij hen wilt aansluiten. Vragen stellen straalt zelfvertrouwen uit en laat zien dat je communicatief vaardig bent, iets wat voor veel banen een vereiste is. Hier volgt een lijst van vragen die je kunt stellen:
• Wat zijn de primaire verantwoordelijkheden binnen de functie?
• Aan wie rapporteer ik?
• Zijn er studiefaciliteiten?
• Is het mogelijk om cursussen te volgen?
• Welke doorgroeimogelijkheden zijn er?
• Hoeveel andere mensen zullen er aan mijn project /op mijn afdeling werken?
• Waarom is de baan vrij gekomen?
• Wat is de bedrijfscultuur?
• Welke toekomstplannen heeft de organisatie?

Vraag naar het vervolg
Wees niet bang om naar de volgende stap in de procedure te vragen. Goed geformuleerde vragen komen niet opdringerig over en geven je nuttige informatie over de vervolgprocedure. Voorbeelden zijn:
• Hoeveel kandidaten zijn er voor deze baan?
• Wanneer voert u de laatste sollicitatiegesprekken?

Over de hoogte van het salaris en over andere arbeidsvoorwaarden wordt meestal pas in een vervolggesprek gesproken.

Als de werkgever het gesprek afsluit, bedank je hem of haar voor de tijd die deze voor je uitgetrokken heeft.

Succes!