Een minimum aantal verlofdagen en een minimumloon zijn wettelijk vastgelegd. Daarnaast bestaan er bindende afspraken binnen CAO's, die door vakbonden en werkgevers worden opgesteld. Binnen die randvoorwaarden dien je zelf met je werkgever je precieze arbeidsvoorwaarden af te spreken en vast te leggen.

Minimumloon
Iedere werknemer van 23 tot 65 jaar heeft recht op minimumloon. Sinds 1 januari 2006 bedraagt het bruto minimumloon bij een volledig dienstverband: E 1.272,60 per maand. Voor jongere werknemers geldt het minimumjeugdloon.
De salarissen bij gemeenten worden vastgelegd in een soort CAO, de zgn. CAR/UWO. Afhankelijk van je functie val je binnen een bepaalde salarisschaal.
Overzicht salarisschalen

Arbeidstijden
De werktijden voor werknemers van 18 jaar en ouder bedragen maximaal:

• 9 uur per dienst (ex. pauzes).
• 45 uur per week (ex. pauzes).
• Gemiddeld 40 uur/ week in een kwartaal (ex. pauzes)

• 11 uur per dienst (ex. pauzes).
• 54 uur per week (ex. pauzes).
• Gemiddeld 45 uur/ week in een kwartaal (ex. pauzes)

CAO
Cao betekent letterlijk 'collectieve arbeidsovereenkomst'. Vakbonden en werkgevers maken afspraken over zaken als loon, arbeidstijden en verlofregelingen. Deze arbeidsvoorwaarden worden voor een bepaalde tijd vastgelegd in een overeenkomst. Wanneer de overeenkomst bij het ministerie van Sociale Zaken is aangemeld, valt deze officieel onder de Wet op de cao en is de werkgever verplicht zich aan de geldende cao te houden.
De collectieve afspraken voor gemeenten zijn vastgelegd in de 'CAR/UWO'

Meer informatie
Arbeidsrechter
CAO
Abvakabo

<< Terug naar het overzicht