Loopbaancentrum
/ Een nieuwe baan
(11-05-2007)
Als het economisch wat minder goed gaat, slaan veel organisaties aan het reorganiseren en niet zelden wordt er gesneden in het personeelsbestand. Wat kun je doen als je met ontslag wordt geconfronteerd en wat zijn je rechten?
Wanneer kun je ontslagen worden?
Volgens de wet moet een werkgever 'gewichtige redenen' hebben om een werknemer te ontslaan. Gewichtige redenen zijn bijvoorbeeld:
bedrijfseconomische redenen
slecht functioneren
langdurige arbeidsongeschiktheid
Medewerkers mogen niet ontslagen worden op grond van hun geloof, geslacht, ras, nationaliteit, seksuele geaardheid, politieke ideeën, of burgerlijke staat.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stopt na het verstrijken van de contracttermijn; deze situatie valt niet onder 'ontslag'.
Ontslag op staande voet
Alleen in zeer uitzonderlijke gevallen, zoals bij diefstal of fraude, is ontslag op staande voet mogelijk.
Ontslagverbod
Er geldt in principe een ontslagverbod voor:
Werknemers die minder dan twee jaar ziek zijn.
Medewerksters met zwangerschapsverlof en in eerste zes weken dat zij weer werken.
Werknemers die bij de OndernemingsRaad zijn betrokken.
Vakbondsleden
Medewerkers die lid zijn van politieke organen.
Medewerkers die gebruik maken van ouderschapsverlof.
Wie bepaalt of jij ontslagen wordt?
In Nederland kunnen twee instanties een ontslag beoordelen: de Centrale organisatie Werk en Inkomen (CWI) en de Kantonrechter. Zij spelen echter geen rol als je zelf ontslag neemt, bij een faillissement of bij ontslag op staande voet.
Hoe verloopt de procedure?
Wanneer de werkgever het ontslagverzoek indient bij de Kantonrechter, vraagt die de werknemer om te reageren via een verweerschrift, dat doorgaans wordt opgesteld door een jurist. Vervolgens worden beide partijen opgeroepen om hun kant van het verhaal mondeling toe te lichten. De Kantonrechter doet daarna binnen enkele weken uitspraak.
In de uitspraak geeft de Kantonrechter aan of hij de arbeidsovereenkomst ontbindt en zo ja, waarom. Hij bepaalt of de werknemer een schadevergoeding krijgt en per wanneer het contract eventueel ontbonden wordt. De uitspraak is definitief.
De werkgever kan er ook voor kiezen om de CWI in te schakelen om een werknemer te ontslaan. Het verschil met de Kantonrechter is dat bij de CWI de mondelinge toelichting ontbreekt en de procedure duurt meestal langer. De CWI kan geen schadevergoeding toekennen.
Heb je recht op een schadevergoeding?
Wanneer je wordt ontslagen, heb je niet altijd recht op een ontslagvergoeding. Wanneer je zelf schuld hebt aan je ontslag heb je geen recht op een schadevergoeding en loop je tevens een ww-uitkering mis.
De Kantonrechter beslist of je als werknemer recht hebt op een schadevergoeding en hoe hoog dat bedrag is. Hoewel er geen wettelijke regels bestaan voor het bepalen van de hoogte van de ontslagvergoeding, wordt meestal aangehaakt bij de richtlijn die is opgesteld door de gezamenlijke kantonrechters in Nederland. Deze richtlijn staat ook wel bekend als 'de kantonrechtersformule' en is gebaseerd op het aantal dienstjaren, je bruto maandsalaris en een eventuele correctie op basis van verwijtbaarheid.
Op ontslag.nl kun je een indicatie berekenen van je ontslagvergoeding.
Heb ik na mijn ontslag recht op een uitkering?
De CWI bepaalt of je een uitkering krijgt. Wanneer je 'verwijtbaar werkloos' bent, bijvoorbeeld wanneer je je niet tegen het ontslag hebt verzet, kun je je uitkering mislopen.
Meer informatie
 ontslag.nl
personeelsnet.nl
Bron: Ontslag.nl
<< Terug naar het overzicht
|
