Het aantal allochtone rijksambtenaren blijft achter bij het streefdoel. Dit blijkt uit het Sociaal Jaarverslag Rijk 2009, dat staatssecretaris Bijleveld van BZK naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Het aandeel rijksambtenaren met een biculturele achtergrond is in 2009 licht gestegen tot 8,4 procent. In absolute cijfers betreft het ruim 10.000 medewerkers.

Zorgelijk 
De lichte toename is onvoldoende om de ambitie van 11,8 procent in 2011 te halen. Bijleveld vindt dit een zorgelijke ontwikkeling. ‘De overheid loopt het risico de aansluiting met de samenleving te missen', schrijft zei in een  brief aan de Tweede Kamer. ‘Om goede oplossingen te kunnen blijven bieden voor maatschappelijke vraagstukken moet het Rijk een afspiegeling zijn van de samenleving.'

Uitstroom
Het aandeel jongere allochtonen (tot 35 jaar) bij het Rijk is weliswaar groter dan het gemiddelde op de totale arbeidsmarkt, maar de uitstroom van allochtone rijksambtenaren is eveneens groter dan gemiddeld. Hierdoor lukt het maar niet het aandeel biculturelen in rijksdienst te vergroten.

Veel instroom vindt plaats op tijdelijke dienstverbanden, zo verklaart BZK de grote uitstroom. Daarnaast beïnvloeden factoren als communicatie, organisatiecultuur en de relatie met de leidinggevende het vertrek van allochtone werknemers meer dan dat van autochtone werknemers.

Cruciale rol voor managers
Om het tij te keren is er een cruciale rol weggelegd voor managers, aldus BZK. Managers moeten meer kennis krijgen over culturele verschillen en hun houding tegenover allochtone medewerkers moet veranderen.

Tegelijk geeft BZK toe dat de cijfers niet snel beter zullen worden; door de bezuinigingen bij de overheid is er weinig ruimte om nieuw personeel aan te nemen.

Bron: Ministerie van BZK