Werken bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden
Werken bij De Stichtse Rijnlanden betekent onderdeel uitmaken van een enthousiast, bevlogen en hardwerkend team van professionals. Solliciteren bij De Stichtse Rijnlanden is een eerste stap naar een intensieve samenwerking tussen verschillende partijen, te weten waterschap, provincie, gemeente, waterleidingbedrijf, rijkswaterstaat, agrariërs, milieuorganisaties en burgers. Waterwerken is samenwerken. Wij zoeken enthousiaste, nieuwsgierige professionals die kiezen voor een organisatie die zich in werksfeer en ambitie duidelijk onderscheidt. In een cultuur die bestaat uit tradities (dijkschouw, hensbekers), no-nonsense en het werken met hightech apparatuur.
Kiezen voor De Stichtse Rijnlanden betekent kiezen voor gezamenlijke groei. Werken aan jezelf, aan persoonlijk- en organisatie succes.
Mooie woorden? Absoluut. Maar niet te mooi om waar te zijn. Maken wij iets bij u los? Een gevoel van herkenning? Reageer dan! Als het klikt, kunnen we er samen ongetwijfeld iets moois van maken.
Reageren
Spreekt een functie u aan en denkt u hieraan een goede invulling te kunnen geven? U bent welkom om te reageren. Stuur uw CV per e-mail naar post@hdsr.nl, vermeld in de onderwerpregel : sollicitatie + vacaturenummer. U kunt uw schriftelijke reacties sturen aan de afdeling Managementondersteuning, Postbus 550, 3390 GJ Houten.
Voor meer informatie over het werken bij De Stichtse Rijnlanden kunt u bellen naar :
030 - 634 59 22 : Herman Slangen, p&o-adviseur voor afdeling Managementondersteuning, Informatiecentrum en Automatisering , Bestuursondersteuning en Muskusrattenbestrijding
030 - 634 59 23: Loes Boers, personeelsadviseur voor de afdelingen Uitvoering, Vergunningverlening en handhaving.
030 - 634 59 36: Robert Dortmans, Senior beleidsadviseur p&o voor de afdelingen Waterkeringsbeheer en Planvorming en Advies.
030 - 634 59 31: Tineke Compeer, personeelsadviseur voor de afdelingen Administratie en Belastingen.
030 - 634 59 75: Jacqueline Börnemann voor de afdelingen Watersysteembeheer, Zuiveringsbeheer, Ingenieursbureau en Strategie en plannen.
Sociaal beleid
De Stichtse Rijnlanden stelt hoge eisen aan competitiviteit, motivatie, samenwerking en klantgerichtheid. De realisatie van deze eisen is niet mogelijk zonder een professionele aanpak en begeleiding van de "factor mens". De Stichtse Rijnlanden kent daarom een professioneel en eigentijds sociaal beleid. Goede en gemotiveerde medewerkers vergroten niet alleen de cohesie binnen de organisatie, maar creëren ook bindingskracht met onze klanten.
Arbeidsvoorwaarden
De Waterschapsector kent een eigen CAO, de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel. De salarisschalen zijn door de bank genomen wat hoger dan bij de overige overheidssectoren. We hebben onder andere een eindejaarsuitkering van 4,0%, een spaarloonregeling, studiefaciliteitenregeling,, een vergoeding voor woon- werkverkeer, bijdrage levensloop, ADV-dagen, ouderschapsverlof, reiskostenvergoedingen, een kinderopvangregeling, verblijfkosten bij dienstreizen, een fiets van de zaak en individuele invulling van uw arbeidsvoorwaarden volgens een keuzemodel.
Kortom, wij bieden u een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden. De werktijden zijn gemiddeld 37 uur per week, maar 34 of 40 uur werken kan ook. vanaf 2011 hebben wij een 36-urige werkweek.
Persoonlijke ontwikkeling
De persoonlijke ontwikkeling van de professional staat hoog in het vaandel. Niet alleen technisch-inhoudelijk binnen de expertisegebieden, maar ook trainingen op het gebied van communicatie en sociale vaardigheden behoren tot de mogelijkheden.
Interesse in deze organisatie?
Stuur dan nu een
open sollicitatie door op één van de onderstaande links te klikken.
|
|
